Aus erfolgreichen Recruiting-Kampagnen entsteht jetzt ein dauerhaftes Recruiting-System.
Josef Steiner hat in den vergangenen zwölf Monaten bewiesen, dass Sichtbarkeit und Bewerbergewinnung funktionieren. Jetzt verbinden wir Arbeitgebermarke, internen Social-Media-Content, Karriereseite, Bewerbermanagement und flexible Kampagnen zu einem gemeinsamen Recruiting Hub.
Der nächste Schritt ist nicht einfach mehr Werbung – sondern ein System, das aus Sichtbarkeit, Content und Bewerberinteresse mehr passende Einstellungen ermöglichen soll.
Mehr Bewerbungen waren der erste Schritt. Jetzt geht es um mehr passende Einstellungen.
Die bisherige Zusammenarbeit hat gezeigt, dass Josef Steiner am Bewerbermarkt sehr viel Aufmerksamkeit und Interesse erzeugen kann. Rund 2.500 Bewerberkontakte sind ein klares Zeichen dafür, dass der Markt reagiert, wenn Josef Steiner sichtbar ist.
Gleichzeitig hängt der tatsächliche Recruiting-Erfolg nicht nur von der Anzahl der Bewerbungen ab. Entscheidend ist die gesamte Strecke vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
Sichtbarkeit wurde aufgebaut
Josef Steiner hat zahlreiche Zielgruppen erreicht und sich bei potenziellen Bewerbern sichtbar gemacht.
Der nächste Hebel liegt im System
Bewerber sollen besser informiert, strukturierter geführt und konsequenter bis zum nächsten Schritt begleitet werden.
Interner Content braucht ein starkes Ziel
Die neue interne Social-Media-Betreuung schafft authentische Inhalte. Der Recruiting Hub sorgt dafür, dass diese Inhalte gezielt in passende Berufswelten und Bewerbungswege führen.
Der Josef-Steiner Recruiting Hub
Keine einzelne Karriereseite. Kein isoliertes Kampagnenpaket. Sondern eine zentrale Recruiting-Plattform, die mit jeder Stelle, jedem Inhalt und jedem Bewerberkontakt wertvoller wird.
Egal ob ein Interessent über ein Reel, eine Empfehlung, Google, eine Jobplattform oder eine Social-Media-Anzeige kommt: Alle Wege führen künftig in ein gemeinsames Recruiting-System.
Was Josef Steiner konkret gewinnt
Höhere Bewerberqualität
Bewerber erhalten frühzeitig realistische Einblicke in Aufgaben, Teams, Standorte und Arbeitsumfeld. Dadurch können sie besser beurteilen, ob die Position und Josef Steiner tatsächlich zu ihnen passen.
Stärkere Wirkung interner Inhalte
Reels, Beiträge und authentische Einblicke führen nicht mehr auf eine allgemeine oder veraltete Seite, sondern gezielt in passende Berufswelten, Stellen und Bewerbungswege.
Mehr Mitarbeiterempfehlungen
Bestehende Mitarbeiter erhalten einen professionellen Arbeitgeberauftritt, den sie gerne mit Freunden, Bekannten und früheren Kollegen teilen können.
Mehr Identifikation im Unternehmen
Bestehende und neue Mitarbeiter erkennen Teams, Standorte, Tätigkeiten und Werte im neuen Auftritt wieder. Das stärkt Stolz, Zugehörigkeit und Orientierung.
Mehr Vertrauen bei Bewerbern und Kunden
Echte Menschen und Arbeitswelten schaffen Nähe und Glaubwürdigkeit. Davon profitieren nicht nur Bewerber, sondern auch Kunden, Partner und das gesamte Unternehmensimage.
Weniger Abhängigkeit von einzelnen Kanälen
Josef Steiner baut eine eigene Recruiting-Infrastruktur, eigene Inhalte, einen Kandidatenpool und messbare Bewerberwege auf – unabhängig davon, ob gerade Kampagnen aktiv sind.
Der Recruiting Hub kann zusätzlich für Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche, Onboarding, interne Entwicklungsgespräche, Standortvorstellungen und Arbeitgeberkommunikation genutzt werden.
Interne Authentizität und externe Recruiting-Struktur greifen ineinander
Dass Josef Steiner intern Social Media aufbaut, ist ein wichtiger und richtiger Schritt. Die neue Zusammenarbeit soll diese Kompetenz nicht ersetzen, sondern wirkungsvoller machen.
Josef Steiner intern
NÄHRER & PARTNER
So entsteht kein Entweder-oder. Die interne Social-Media-Mitarbeiterin liefert authentische Inhalte. NÄHRER & PARTNER schafft das professionelle Recruiting-System, auf das diese Inhalte einzahlen.
Kein einmaliges Website-Projekt – sondern eine sichtbare Entwicklung über zwölf Monate
Strategie und Fundament
- Arbeitgeberpositionierung
- Struktur für Standorte und Berufswelten
- Candidate Journey
- Designsystem
- Technische Basis
- Vorbereitung des Employer-Branding Media Days
Recruiting Hub und Go-live
- Umsetzung der zentralen Karriereseite
- Aufbau der vier wichtigsten Berufswelten
- Standortübersicht
- Bewerbungswege
- Recruiting-Software
- Foto- und Videoinhalte
- Veröffentlichung
Berufsprofile und Optimierung
- Aufbau wiederkehrender Berufsprofile
- Kampagnenspezifische Einstiege
- Auswertung der Bewerberwege
- Optimierung von Texten und Formularen
- Aufbau des Kandidatenpools
Weiterentwicklung und Ausbauplanung
- Weitere Berufsprofile
- Social-Media-Arbeitgeberkommunikation
- SEO- und Conversion-Optimierung
- Jahresauswertung
- Planung zusätzlicher Berufswelten und Standortseiten
Josef Steiner bezahlt nach dem Go-live nicht für reine Wartung. Die Plattform wird über das gesamte Jahr aktiv erweitert, getestet und optimiert.
Bei hohem Recruiting-Bedarf nicht teurer als bisher – aber deutlich nachhaltiger
Josef Steiner investiert bei vollem Kampagnenbedarf monatlich nicht mehr als bisher. Dieses Mal fließt ein wesentlicher Teil der Investition jedoch in eine Recruiting-Plattform, die dauerhaft genutzt und weiterentwickelt werden kann.
Mindestaktivierung: drei Monate. Werbebudgets werden separat bezahlt.
Die Hub-Partnerpreise gelten für Kampagnen innerhalb vorhandener Berufswelten und bei Nutzung bestehender Fotos, Videos und Bewerbungswege.
Recruiting-Hub-Partnerschaft für Josef Steiner
Keine Karriereseite als Einzelprojekt. Der Recruiting Hub ist Bestandteil einer zwölfmonatigen Aufbau- und Entwicklungspartnerschaft.
- Recruiting- und Arbeitgeberstrategie
- Zentraler Karriere- und Recruiting Hub
- Individuelle Texte
- Individuelles Design
- Technische Umsetzung
- Übersicht der Standorte
- Bis zu vier zentrale Berufswelten
- Einbindung der aktuellen Stellen
- Anbindung an das bestehende Bewerbersystem
- Initiativbewerbung
- NÄHRER & PARTNER Recruiting-Software
- Kandidatenpool
- Quellen-Tracking
- Ein strategischer Employer-Branding Media Day
- Aufbereitung der Fotos und Videos
- Zwölf Social-Media-Arbeitgeberbeiträge
- Monatliches Entwicklungs- und Recruiting-Meeting
- Laufende Optimierung über zwölf Monate
Kampagnen werden abhängig vom tatsächlichen Personalbedarf flexibel zu den exklusiven Hub-Partnerpreisen ergänzt.
Flexibel erweiterbar
Die Basis deckt die zentrale Recruiting-Struktur ab. Zusätzliche Berufswelten, individuelle Standortseiten oder neue Produktionen können bei Bedarf flexibel ergänzt werden.
Der nächste Schritt ist nicht mehr Werbung. Der nächste Schritt ist ein Recruiting-System.
Josef Steiner hat bereits Sichtbarkeit, Bewerberkontakte und wertvolle Erkenntnisse aufgebaut. Nun geht es darum, daraus eine Recruiting-Infrastruktur zu entwickeln, die interne Social-Media-Aktivitäten stärkt, Bewerber besser informiert, Mitarbeiterempfehlungen aktiviert, Kandidaten zentral erfasst und Kampagnen schneller sowie kostengünstiger ermöglicht.
Bei hohem Recruiting-Bedarf bleibt die monatliche Investition ungefähr auf dem bisherigen Niveau. Gleichzeitig entsteht ein Recruiting Hub, der auch außerhalb aktiver Kampagnen für Josef Steiner arbeitet.
Was Sie zur Recruiting-Hub-Partnerschaft wissen sollten
Nein. Die Karriereseite ist ein zentraler Bestandteil, das Angebot umfasst jedoch die gesamte Recruiting-Infrastruktur: Strategie, Berufswelten, Standorte, Inhalte, Bewerbungswege, Software, Kandidatenpool, Tracking und laufende Weiterentwicklung.