Das nächste Level für das Recruiting von Josef Steiner
Nach 12 Monaten Social Recruiting geht es jetzt darum, aus Sichtbarkeit, Bewerbungen und internem Content ein belastbares Recruiting-System zu machen – mit moderner Karriereseite, klarer Arbeitgeberpositionierung, strukturierter Bewerberführung und laufender Optimierung.
Mehr Bewerbungen allein lösen nicht das gesamte Recruiting-Problem
Die vergangenen 12 Monate haben gezeigt: Josef Steiner kann über Social Recruiting sehr viel Aufmerksamkeit und Bewerbungen erzeugen. Gleichzeitig wurde sichtbar, dass Einstellungen nicht nur von der Anzahl der Bewerber abhängen. Entscheidend ist, wie klar Stellen kommuniziert werden, wie überzeugend der Arbeitgeberauftritt ist, wie schnell Bewerber geführt werden und wie gut alle Kanäle zusammenspielen.
Reichweite war vorhanden
Über Social Recruiting konnten rund 2.500 Bewerberkontakte aufgebaut werden. Das zeigt: Der Markt reagiert, wenn Josef Steiner sichtbar ist.
Der Abschluss entscheidet
Die zentrale Frage ist nicht nur, wie viele Bewerbungen entstehen – sondern wie viele passende Menschen daraus bis zum Gespräch, Probearbeiten und zur Einstellung geführt werden.
Jetzt braucht es ein Fundament
Mit interner Social-Media-Betreuung, laufendem Content und mehreren Berufsbildern braucht Josef Steiner eine zentrale Arbeitgeberplattform, auf die alle Aktivitäten einzahlen.
Nicht mehr nur Kampagnenpartner – sondern externe Recruiting- & Arbeitgebermarken-Abteilung
Die Zusammenarbeit entwickelt sich weiter: Weg von reiner Bewerbergewinnung, hin zu einem System, das Josef Steiner langfristig stärkt. NÄHRER & PARTNER übernimmt dabei nicht die Rolle einer klassischen Werbeagentur, sondern unterstützt als strategischer Partner für Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite, Kampagnenlogik, Bewerberstruktur und laufende Optimierung.
Strategie & Positionierung
Klare Arbeitgeberbotschaften für unterschiedliche Zielgruppen, Berufsbilder und Standorte.
Karriereseite & Bewerberführung
Eine moderne zentrale Plattform, auf der Kandidaten Josef Steiner verstehen, Vertrauen aufbauen und sich einfach bewerben können.
Kampagnen & Content-System
Social Media Content, Reels und Ads werden nicht isoliert ausgespielt, sondern führen in ein gemeinsames Recruiting-System.
Bewerbermanagement & Reporting
Bewerber werden strukturiert erfasst, ausgewertet und besser steuerbar gemacht.
Interner Content + externes Recruiting-System = stärkere Wirkung
Dass Josef Steiner intern Social Media aufbaut, ist der richtige Schritt. Damit dieser Content im Recruiting aber nicht verpufft, braucht es ein klares Zielsystem: eine moderne Karriereseite, klare Botschaften, saubere Bewerbungswege und messbare Kampagnenlogik.
Interne Social-Media-Betreuung
- erstellt laufend Content
- zeigt Einblicke aus dem Unternehmen
- stärkt Sichtbarkeit und Nähe
- bespielt organische Kanäle
- liefert authentisches Material aus dem Alltag
NÄHRER & PARTNER System
- schärft Arbeitgeberbotschaften
- baut die zentrale Karriereseite
- strukturiert Bewerbungswege
- entwickelt Kampagnenlogik
- optimiert anhand von Daten
- sorgt für professionelle Bewerberführung
So entsteht kein Entweder-oder, sondern ein System, in dem interne Inhalte und externe Strategie gemeinsam mehr Wirkung erzeugen.
Die Karriereseite als zentrale Drehscheibe für alle Recruiting-Aktivitäten
Aktuell führen einzelne Maßnahmen oft auf unterschiedliche oder nicht optimal aufgebaute Zielseiten. Die neue Karriereseite wird zur zentralen Plattform für alle offenen Stellen, Arbeitgebervorteile, Einblicke, Videos, Bewerbungswege und Kampagnen.
Egal ob ein Bewerber über ein Reel, eine Social Ad, eine klassische Plattform, eine Empfehlung oder Google kommt – am Ende braucht es einen Ort, der Josef Steiner als Arbeitgeber professionell erklärt und zur Bewerbung führt.
12 Monate Aufbau, Betreuung und Optimierung
Analyse, Strategie & Arbeitgeberpositionierung
- Analyse der bisherigen Recruiting-Erkenntnisse
- Definition der wichtigsten Berufsbilder
- Zielgruppenlogik
- Arbeitgeberbotschaften
- Struktur der Karriereseite
- Abstimmung mit interner Social-Media-Verantwortlicher
Karriereseite & Content-Fundament
- Aufbau der neuen Karriereseite
- Erstellung der Seitenstruktur
- Integration von Stellen, Benefits und Einblicken
- Media Day / Contentproduktion
- Einbindung von Videos, Fotos und Mitarbeiterstimmen
Kampagnenlogik, Bewerberführung & Optimierung
- Laufende Betreuung
- Optimierung der Stellenkommunikation
- Kampagnenfähigkeit der Seite
- Auswertung der Bewerberdaten
- Empfehlungen zur Verbesserung der Abschlussquote
- Weiterentwicklung nach Bedarf
So entsteht kein einmaliges Projekt, sondern ein Recruiting-Fundament, das über 12 Monate aufgebaut, getestet und weiterentwickelt wird.
Was Josef Steiner konkret bekommt
Von der Arbeitgeberpositionierung bis zur laufenden Betreuung – alle Bausteine der Zusammenarbeit auf einen Blick.
Employer-Branding-Workshop
Gemeinsame Schärfung der Arbeitgeberbotschaften, Zielgruppen, Berufsbilder und Kommunikation.
Strategische Karriereseite
Konzeption, Text, Struktur, Design und Umsetzung einer modernen Karriereseite als zentrale Recruiting-Plattform.
Media Day & Content
Produktion von authentischem Foto- und Videomaterial für Karriereseite, Social Media und Kampagnen.
Bewerbungslogik & Struktur
Klare Bewerbungswege, einfache Kontaktaufnahme und strukturierte Übergabe der Bewerber.
Bewerberzentrale & Reporting
Zentrale Übersicht, bessere Nachvollziehbarkeit und laufende Auswertung der Bewerberströme.
12 Monate Betreuung
Laufende Optimierung, Anpassungen und strategische Begleitung während der Zusammenarbeit.
Eine Website zeigt Informationen. Dieses System soll Einstellungen wahrscheinlicher machen.
Klassische Karriereseite
- zeigt offene Stellen
- ist oft statisch
- wenig Zielgruppenlogik
- keine klare Kampagnenstruktur
- kaum Bewerberführung
- schwer messbar
Recruiting-System für Josef Steiner
- bündelt alle Recruiting-Aktivitäten
- erklärt Josef Steiner als Arbeitgeber
- führt Bewerber gezielt zur Bewerbung
- unterstützt interne Social-Media-Aktivitäten
- ist kampagnenfähig
- wird laufend weiterentwickelt
- verbessert Transparenz und Entscheidungsgrundlagen
Das Ziel: Mehr passende Menschen bis zur Einstellung führen
Das Ziel der Zusammenarbeit ist nicht nur mehr Aufmerksamkeit. Das Ziel ist, aus vorhandener Sichtbarkeit, internem Content und Bewerberinteresse ein professionelles System zu machen, das Josef Steiner langfristig unabhängiger, strukturierter und attraktiver im Arbeitsmarkt positioniert.
Mehr Arbeitgeberklarheit
Bewerber verstehen schneller, wofür Josef Steiner steht und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Bessere Bewerberführung
Interessenten werden klarer abgeholt, besser informiert und einfacher zur Bewerbung geführt.
Stärkeres internes System
Interne Social-Media-Aktivitäten, Kampagnen und Bewerbermanagement greifen besser ineinander.
Investition in das Recruiting-Fundament von Josef Steiner
Die Investition umfasst nicht nur die Erstellung einer neuen Karriereseite, sondern Strategie, Arbeitgeberpositionierung, Content-Fundament, technische Umsetzung, Bewerberlogik und 12 Monate laufende Betreuung.
Planbar über 12 Monate. Strategisch aufgebaut. Laufend betreut.
Werbebudget für aktive Kampagnen kann je nach Bedarf separat geplant werden.
Der nächste Schritt nach 12 Monaten Social Recruiting
Josef Steiner hat bereits bewiesen, dass Sichtbarkeit und Bewerbergewinnung funktionieren. Jetzt geht es darum, daraus ein stärkeres internes und externes Recruiting-System zu bauen – mit klarer Arbeitgebermarke, moderner Karriereseite, besserer Bewerberführung und laufender Optimierung.
Zusammenarbeit bestätigen oder Rückfragen besprechen
Was Josef Steiner häufig fragt
Nein. Die Karriereseite ist ein zentraler Baustein, aber das Angebot ist als Recruiting-System gedacht. Es verbindet Arbeitgeberpositionierung, Content, Bewerberführung, Kampagnenfähigkeit und laufende Betreuung.