Mehr Bewerbungen waren der erste Schritt – jetzt geht es um mehr Einstellungen
Die vergangenen 12 Monate haben gezeigt: Josef Steiner kann über Social Recruiting sehr viel Aufmerksamkeit und Bewerberkontakte erzeugen. Gleichzeitig wurde sichtbar, wo zusätzliches Potenzial liegt – Einstellungen hängen nicht nur von der Anzahl der Bewerbungen ab, sondern davon, wie klar Stellen kommuniziert werden, wie überzeugend der Arbeitgeberauftritt ist, wie schnell Bewerber geführt werden und wie gut alle Kanäle zusammenspielen.
Reichweite und Interesse wurden aufgebaut
Rund 2.500 Bewerberkontakte zeigen: Der Markt reagiert, wenn Josef Steiner sichtbar ist. Der nächste Schritt besteht darin, diese Sichtbarkeit noch gezielter mit Arbeitgeberkommunikation, Bewerberführung und interner Struktur zu verbinden.
Der Abschluss entscheidet
Der nächste Entwicklungsschritt liegt darin, mehr passende Menschen konsequent bis zum Gespräch, Probearbeiten und zur Einstellung zu führen.
Jetzt braucht es ein Fundament
Mit interner Social-Media-Betreuung, laufendem Content und mehreren Berufsbildern braucht Josef Steiner eine zentrale Arbeitgeberplattform, auf die alle Aktivitäten einzahlen.
Nicht mehr nur Kampagnenpartner – sondern externe Recruiting- & Arbeitgebermarken-Abteilung
Die Zusammenarbeit entwickelt sich weiter: Weg von reiner Bewerbergewinnung, hin zu einem System, das Josef Steiner langfristig stärkt. NÄHRER & PARTNER übernimmt dabei nicht die Rolle einer klassischen Werbeagentur, sondern unterstützt als strategischer Partner für Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite, Kampagnenlogik, Bewerberstruktur und laufende Optimierung.
Strategie & Positionierung
Klare Arbeitgeberbotschaften für unterschiedliche Zielgruppen, Berufsbilder und Standorte.
Karriereseite & Bewerberführung
Eine moderne zentrale Plattform, auf der Kandidaten Josef Steiner verstehen, Vertrauen aufbauen und sich einfach bewerben können.
Kampagnen & Content-System
Social Media Content, Reels und Ads werden nicht isoliert ausgespielt, sondern führen in ein gemeinsames Recruiting-System.
Bewerbermanagement & Reporting
Bewerber werden strukturiert erfasst, ausgewertet und besser steuerbar gemacht.
Ein Ziel: mehr passende Einstellungen – planbar über 12 Monate
Nicht mehr Bewerbungen sind das eigentliche Ziel, sondern mehr passende Menschen, die bei Josef Steiner anfangen. Darauf zahlt jede Maßnahme der Zusammenarbeit ein – Schritt für Schritt, messbar über die nächsten Monate.
Fundament steht und wirkt
Arbeitgeberpositionierung geschärft, Karriereseite live, erste Kampagnen zahlen auf ein gemeinsames System ein – sichtbar mehr qualifizierte Bewerbungen pro Berufsbild.
Planbar mehr passende Einstellungen
Ein eingespieltes Recruiting-System: klare Berufsbilder, geführte Bewerber, laufende Optimierung und Reports – Einstellungen werden planbarer statt zufällig.
Aufgebaute Reichweite verliert Wirkung, weil Bewerberkontakte ohne klare Zielseite und Führung versanden.
Guter interner Content bleibt unter Potenzial, weil ein zentraler Ort und klare Botschaften fehlen.
Einstellungen bleiben Zufall statt System – das Ergebnis schwankt und ist schwer steuerbar.
Wie aus Sichtbarkeit mehr passende Einstellungen werden
Zwei Hebel entscheiden darüber, ob aus Bewerberkontakten auch Einstellungen werden. Wir gehen sie in einer klaren Reihenfolge an – erst die Grundlage, dann das System dahinter.
Bewerber verstehen nicht schnell genug, wofür Josef Steiner als Arbeitgeber steht – und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Wir schärfen die Arbeitgeberpositionierung im Workshop und holen beim Media Day vor Ort echtes Bild- und Videomaterial aus dem Betrieb.
Sodass wir klare, authentische Arbeitgeberbotschaften und echtes Material haben – damit sich die richtigen Menschen angesprochen fühlen und eher bewerben.
Kanäle, Bewerbungen und interner Content laufen nicht auf ein gemeinsames Zielsystem zusammen.
Wir bauen ein systematisiertes Recruiting-System mit zentraler Karriereseite und liefern laufende Reports, die zeigen, was wirkt.
Sodass jeder Kanal – Ads, Reels, Plattformen, Empfehlungen – auf einen Ort einzahlt, Bewerber sauber geführt werden und planbar mehr passende Einstellungen entstehen.
Interner Content + externes Recruiting-System = stärkere Wirkung
Dass Josef Steiner intern Social Media aufbaut, ist ein wichtiger und richtiger Schritt. Genau dadurch wird ein professionelles Recruiting-Fundament noch relevanter: Die internen Inhalte brauchen einen zentralen Ort, klare Botschaften und eine Struktur, die Interessenten zur Bewerbung führt.
Interne Social-Media-Betreuung
- erstellt laufend Content
- zeigt Einblicke aus dem Unternehmen
- stärkt Sichtbarkeit und Nähe
- bespielt organische Kanäle
- liefert authentisches Material aus dem Alltag
NÄHRER & PARTNER Recruiting-System
- schärft Arbeitgeberbotschaften
- baut die zentrale Karriereseite
- strukturiert Bewerbungswege
- entwickelt Kampagnenlogik
- optimiert anhand von Daten
- schafft bessere Entscheidungsgrundlagen
So entsteht kein Entweder-oder, sondern ein Zusammenspiel aus interner Authentizität und externer Recruiting-Strategie.
Die Karriereseite als zentrale Drehscheibe für alle Recruiting-Aktivitäten
Aktuell führen einzelne Maßnahmen oft auf unterschiedliche oder nicht optimal aufgebaute Zielseiten. Die neue Karriereseite wird zur zentralen Plattform für alle offenen Stellen, Arbeitgebervorteile, Einblicke, Videos, Bewerbungswege und Kampagnen.
Egal ob ein Bewerber über ein Reel, eine Social Ad, eine klassische Plattform, eine Empfehlung oder Google kommt – am Ende braucht es einen Ort, der Josef Steiner als Arbeitgeber professionell erklärt und zur Bewerbung führt.
12 Monate Aufbau, Betreuung und Optimierung
Analyse, Strategie & Arbeitgeberpositionierung
- Analyse der bisherigen Recruiting-Erkenntnisse
- Definition der wichtigsten Berufsbilder
- Zielgruppenlogik
- Arbeitgeberbotschaften
- Struktur der Karriereseite
- Abstimmung mit interner Social-Media-Verantwortlicher
Karriereseite & Content-Fundament
- Aufbau der neuen Karriereseite
- Erstellung der Seitenstruktur
- Integration von Stellen, Benefits und Einblicken
- Media Day / Contentproduktion
- Einbindung von Videos, Fotos und Mitarbeiterstimmen
Kampagnenlogik, Bewerberführung & Optimierung
- Laufende Betreuung
- Optimierung der Stellenkommunikation
- Kampagnenfähigkeit der Seite
- Auswertung der Bewerberdaten
- Empfehlungen zur Verbesserung der Abschlussquote
- Weiterentwicklung nach Bedarf
So entsteht kein einmaliges Projekt, sondern ein Recruiting-Fundament, das über 12 Monate aufgebaut, getestet und weiterentwickelt wird.
Was Josef Steiner konkret bekommt
Von der Arbeitgeberpositionierung bis zur laufenden Betreuung – alle Bausteine der Zusammenarbeit auf einen Blick.
Employer-Branding-Workshop
Gemeinsame Schärfung der Arbeitgeberbotschaften, Zielgruppen, Berufsbilder und Kommunikation.
Strategische Karriereseite
Konzeption, Text, Struktur, Design und Umsetzung einer modernen Karriereseite als zentrale Recruiting-Plattform.
Media Day & Content
Produktion von authentischem Foto- und Videomaterial für Karriereseite, Social Media und Kampagnen.
Bewerbungslogik & Struktur
Klare Bewerbungswege, einfache Kontaktaufnahme und strukturierte Übergabe der Bewerber.
Bewerberzentrale & Reporting
Zentrale Übersicht, bessere Nachvollziehbarkeit und laufende Auswertung der Bewerberströme.
12 Monate Betreuung
Laufende Optimierung, Anpassungen und strategische Begleitung während der Zusammenarbeit.
Eine Website zeigt Informationen. Dieses System soll Einstellungen wahrscheinlicher machen.
Klassische Karriereseite
- zeigt offene Stellen
- ist oft statisch
- wenig Zielgruppenlogik
- keine klare Kampagnenstruktur
- kaum Bewerberführung
- schwer messbar
Recruiting-System für Josef Steiner
- bündelt alle Recruiting-Aktivitäten
- erklärt Josef Steiner als Arbeitgeber
- führt Bewerber gezielt zur Bewerbung
- unterstützt interne Social-Media-Aktivitäten
- ist kampagnenfähig
- wird laufend weiterentwickelt
- verbessert Transparenz und Entscheidungsgrundlagen
Das Ziel: Mehr passende Menschen bis zur Einstellung führen
Das Ziel der Zusammenarbeit ist nicht nur mehr Aufmerksamkeit. Das Ziel ist, aus vorhandener Sichtbarkeit, internem Content und Bewerberinteresse ein professionelles System zu machen, das Josef Steiner langfristig unabhängiger, strukturierter und attraktiver im Arbeitsmarkt positioniert.
Mehr Arbeitgeberklarheit
Bewerber verstehen schneller, wofür Josef Steiner steht und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Bessere Bewerberführung
Interessenten werden klarer abgeholt, besser informiert und einfacher zur Bewerbung geführt.
Stärkeres internes System
Interne Social-Media-Aktivitäten, Kampagnen und Bewerbermanagement greifen besser ineinander.
Investition in das Recruiting-Fundament von Josef Steiner
Die Investition wird nicht in eine einzelne Website getätigt, sondern in ein Recruiting-Fundament, das Josef Steiner künftig für interne Inhalte, Kampagnen, Stellenanzeigen, Empfehlungen und Bewerbermanagement nutzen kann.
Die Zusammenarbeit umfasst Strategie, Arbeitgeberpositionierung, Content-Fundament, technische Umsetzung, Bewerberlogik und 12 Monate laufende Betreuung.
Planbar über 12 Monate. Strategisch aufgebaut. Laufend betreut.
Werbebudget für aktive Kampagnen kann je nach Bedarf separat geplant werden.
Der nächste Schritt nach 12 Monaten Social Recruiting
Josef Steiner hat bereits bewiesen, dass Sichtbarkeit und Bewerbergewinnung funktionieren. Jetzt geht es darum, daraus ein stärkeres internes und externes Recruiting-System zu bauen – mit klarer Arbeitgebermarke, moderner Karriereseite, besserer Bewerberführung und laufender Optimierung.
Zusammenarbeit final besprechen oder Rückfragen klären
Häufige Fragen
Nein. Die Karriereseite ist ein zentraler Baustein, aber das Angebot ist als Recruiting-System gedacht. Es verbindet Arbeitgeberpositionierung, Content, Bewerberführung, Kampagnenfähigkeit und laufende Betreuung.