In den vergangenen zwölf Monaten haben wir für Josef Steiner zahlreiche Bewerbungen über Facebook und Instagram gewonnen und dabei rund 10–15 Stellen parallel betreut. Darauf bauen wir jetzt auf: mit einem zentralen Recruiting-Portal, einfacheren Bewerbungswegen und einer systematischen Verbindung von Kampagnen, Jobplattformen und bestehenden Bewerberkontakten.
Das Ziel: passende Interessenten besser erreichen, vorhandene Kontakte für neue Stellen nutzbar machen und nachvollziehen, welche Maßnahmen tatsächlich zu Einstellungen führen.
Strategie · Mitarbeitersuche · UmsetzungJosef Steiner hat bereits eine Karriereseite mit Filtern, Arbeitgeberinformationen und digitalen Bewerbungswegen. Diese Grundlage bleibt – wir ergänzen sie um Einstiege, Inhalte und die Verbindung von Kampagnen, Jobplattformen und bestehenden Kontakten.
→ Darauf bauen wir auf. Nichts davon wird ohne Abstimmung ersetzt.
Ob das bestehende Bewerbersystem angebunden, ergänzt oder ersetzt wird, klären wir vor Beauftragung gemeinsam – diese Entscheidung ist offen.
Egal welcher Weg: Jede Bewerbung läuft im Recruiting Portal zusammen und wird gleich weiterbearbeitet.
Die vorhandenen Jobfilter bleiben erhalten. Wer die genaue Jobbezeichnung nicht kennt, kommt über wenige Fragen zu passenden Bereichen – der direkte Weg zur Stellenliste und zur Bewerbung bleibt jederzeit offen.
Zum Ausprobieren: Antworten anklicken. Die gezeigten Ergebnisse sind illustrative Beispielprofile und keine aktuellen Stellenangebote.
Wer im Lager anpacken will, liest andere Sätze als eine Fachkraft im Verkauf. Statt einer Karriereseite für alle bauen wir je Bereich eine eigene Seite: eigene Bilder, eigene Sprache, eigener Einstieg – und darunter genau die Stellen, die dazugehören.
Die Kampagne führt nicht auf die Startseite, sondern direkt auf die passende Berufswelt. Wer über eine Lager-Anzeige kommt, landet auf der Lager-Seite – und bewirbt sich dort in wenigen Schritten.
So sehen Interessenten sofort, wie der Standort aussieht, welche Jobs es dort gibt und was sie dort erwartet.
Wir pflegen Stellen zentral und steuern die Veröffentlichung auf den jeweils vereinbarten Kanälen. Kostenpflichtige Premium-Stellenanzeigen buchen wir zusätzlich nach Budgetfreigabe.
Wir arbeiten mit dem, was Menschen wirklich bewegt: Sicherheit, Anerkennung, Nähe zum Wohnort, Aufstieg. Daraus entstehen Botschaft, Kanal, Format und – wo es passt – ein spielerischer Einstieg.
Kampagnen-BeispielMit 16 schon eigene Projekte. Nicht Kaffee holen.Lehre bei Josef Steiner · PurgstallJetzt ansehenWir spielen die ganze Klaviatur – je Kampagne so viel davon, wie nötig ist:
Echte Geschichten aus Bereichen und Standorten werden einmal produziert und auf Karriereseite, Social Media, Google und in Kampagnen mehrfach genutzt.
Deshalb nutzen wir interne Wechsel, Empfehlungen, ehemalige Mitarbeiter und Bewerberkontakte systematisch – so sieht das in der Praxis aus.
So empfiehlt ein Mitarbeiter eine offene Stelle – in unter einer Minute.
Neue Jobs zuerst intern zeigen. Mitarbeiter können sich weiterentwickeln oder an einen anderen Standort wechseln.
Vorteil: gute Leute im Unternehmen halten.
Mitarbeiter empfehlen per Link, QR-Code oder WhatsApp. Für schwer zu besetzende Stellen kann es zeitweise einen höheren Bonus geben.
Auch Bewerber können jemanden empfehlen. Höhe und Kostenträger des Bonus werden vereinbart.
Gute ehemalige Mitarbeiter wieder ansprechen. QR-Codes auf Fahrzeugen, Standorten, Lieferscheinen oder Messen führen direkt zu passenden Jobs.
Ziel: Bei einer neuen Stelle zuerst schauen, wen wir bereits kennen – und erst danach wieder Geld für zusätzliche Reichweite ausgeben.
Wer aktiv sucht, bewirbt sich klassisch. Wer nur einmal Interesse hat, kann sich in 60 Sekunden melden. Beides landet im selben System.
Beispieldarstellung – die echten Zahlen kommen aus der laufenden Auswertung.
Das Setup umfasst den vollständigen Aufbau. Die zwölf Betreuungsmonate beginnen mit dem vereinbarten Portalstart.
Den verbindlichen Zeitplan für den Portalstart vereinbaren wir nach Abstimmung der Systemanbindungen und benötigten Inhalte. Die bestehenden Kampagnen laufen im Übergang weiter; die Konditionen für diese Übergangsphase werden separat festgelegt.
Die Monatsschwerpunkte sind eine geplante Priorisierung und werden anhand des tatsächlichen Personalbedarfs angepasst. Messung, notwendige Rückmeldungen und erste Inhalte starten bereits ab dem ersten Monat.
Alle Werte sind selbst gewählte Annahmen – keine Prognose und keine Zusage einer kürzeren Besetzungsdauer. Gerechnet wird in Arbeitstagen, nicht in Kalendertagen.
Mit dem ganzheitlichen Recruiting Portal die offenen Tage je Stelle verkürzen – durch Reichweite, einfache Bewerbung, schnelle Nachverfolgung und die Nutzung bestehender Kontakte.
Vakanzkosten = offene Arbeitstage × Kosten pro Vakanztag × Anzahl der Stellen; ein Monat wird mit 22 Arbeitstagen gerechnet. Die Differenz ist eine rechnerische Entlastung im gewählten Szenario – keine belegte Einsparung und keine Amortisationsrechnung. Entscheidend ist der Vergleich mit der bisherigen Vorgehensweise – einschließlich Agenturhonorar, Anzeigenkosten und tatsächlicher Besetzungsergebnisse.
Das Setup finanziert die einmalige Erstellung und Einrichtung. Die monatliche Betreuung finanziert die laufende Arbeit an Kampagnen, Inhalten, Pool und Auswertung.
Social-Media-Werbebudget und kostenpflichtige Premium-Stellenanzeigen sind nicht im Honorar enthalten. Sie werden je Berufsbild und Zeitraum abgestimmt – erfahrungsgemäß liegt das Tagesbudget bei Social-Media-Kampagnen zwischen 5 und 20 € je Berufsbild. Für Premium-Stellenanzeigen nutzen wir unsere Partnerkonditionen. Vor jeder Buchung erhalten Sie den konkreten Gesamtpreis zur Freigabe.
| Position | Bisher | Neues Angebot |
|---|---|---|
| Monatliches Agenturhonorar | ca. 9.000 € netto | 6.900 € netto |
| Monatliche Differenz | – | − 2.100 € (ca. 23,3 % geringeres laufendes Honorar) |
| Honorar für zwölf Monate | ca. 108.000 € netto | 82.800 € netto |
| Einmaliges Setup | – | 19.500 € netto |
| Setup plus zwölf Betreuungsmonate | – | 102.300 € netto |
Der Vergleich betrifft das Agenturhonorar. Werbebudget, kostenpflichtige Stellenanzeigen und gegebenenfalls weitere vereinbarte Fremdkosten sind nicht enthalten. Die vorgeschaltete Aufbauphase und ihre Übergangskonditionen sind gesondert zu berücksichtigen.
Jede Kampagne, jedes Video und jede Standortseite wirkt über die Stellenbesetzung hinaus – in der Region sichtbar, im eigenen Social Media nutzbar und später als Grundlage für einen digitalen Vertriebskanal.
Wir ersetzen die interne Social-Media-Arbeit nicht, wir verstärken sie. Ihre Kollegin kennt die Menschen und den Alltag im Haus – wir bringen Struktur, Kampagnenlogik und Reichweite dazu.
Recruiting-Werbung wird in der Region von denselben Menschen gesehen, die auch Kunden sind. Professionelle Bilder, Videos und Standortseiten wirken deshalb doppelt.
Portal, Landingpages, Kampagnen und Auswertung funktionieren für Kundenanfragen genauso wie für Bewerbungen. Was jetzt für Recruiting entsteht, ist die Grundlage dafür.