Die Karriereseite als zentrale Drehscheibe
Alle Aktivitäten zahlen auf einen Punkt ein: Targeting, Social-Media-Kommunikation und Bewerbermanagement laufen über eine zentrale Arbeitgeberplattform zusammen – und führen passende Menschen konsequent bis zur Einstellung.
Warum dieses System für Josef Steiner den Unterschied macht
Nicht nur mehr Sichtbarkeit – sondern ein System, das jede Rolle, jeden Standort und jede Kampagne gezielt in Szene setzt.
Alle Berufsbilder werden sichtbar
Jedes Berufsbild bekommt seinen Platz – von Verkauf & Kundenservice über Lager & Logistik bis Montage, Technik und Verwaltung. Bewerber finden genau die Rolle, die zu ihnen passt.
Jeder Standort mit eigener Geschichte
Jeder Standort erhält seinen eigenen Charakter: Team, Geschichte und Persönlichkeit werden sichtbar aufgebaut – statt anonymer Einheitsdarstellung.
Interne Social-Media-Abteilung wird stärker
Ihre interne Social-Media-Abteilung holt gemeinsam mit uns mehr heraus – wir liefern Strategie, Struktur und Content-Impulse als Verstärkung.
Gezielte Kampagnen als Boost
Zusätzlich zur Karriereseite sorgen gezielte Kampagnen für Reichweite bei genau den passenden Menschen – ein Boost auf das bestehende Fundament.
Employer Branding, das auch Endkunden sehen
Die Arbeitgeberkommunikation wirkt doppelt: Auch Endkunden sehen die Persönlichkeit hinter Josef Steiner – ein Imagegewinn weit über das Recruiting hinaus.
Identifikation durch die Arbeitgeberplattform
Die eigenen Mitarbeiter identifizieren sich mit der Arbeitgeberplattform – sie sehen sich, ihr Team und ihren Standort wieder und werden so zu echten Botschaftern der Marke Josef Steiner.
Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter
Bestehende Mitarbeiter werben stolz mit ihrem Arbeitgeber: Über das Empfehlungssystem sammeln interne Kollegen für jede erfolgreiche Weiterempfehlung Punkte – einlösbar für Boni und weitere Prämien.
Was Josef Steiner konkret bekommt
Von der Arbeitgeberpositionierung bis zur laufenden Betreuung – alle Bausteine der Zusammenarbeit auf einen Blick.
Employer-Branding-Workshop
Gemeinsame Schärfung der Arbeitgeberbotschaften, Zielgruppen, Berufsbilder und Kommunikation.
Strategische Karriereseite
Konzeption, Text, Struktur, Design und Umsetzung einer modernen Karriereseite als zentrale Recruiting-Plattform.
Media Day & Content
Produktion von authentischem Foto- und Videomaterial für Karriereseite, Social Media und Kampagnen.
Bewerbungslogik & Struktur
Klare Bewerbungswege, einfache Kontaktaufnahme und strukturierte Übergabe der Bewerber.
Bewerberzentrale & Reporting
Zentrale Übersicht, bessere Nachvollziehbarkeit und laufende Auswertung der Bewerberströme.
12 Monate Betreuung
Laufende Optimierung, Anpassungen und strategische Begleitung während der Zusammenarbeit.
Investition in das Recruiting-Fundament von Josef Steiner
Die Investition wird nicht in eine einzelne Website getätigt, sondern in ein Recruiting-Fundament, das Josef Steiner künftig für interne Inhalte, Kampagnen, Stellenanzeigen, Empfehlungen und Bewerbermanagement nutzen kann.
Die Zusammenarbeit umfasst Strategie, Arbeitgeberpositionierung, Content-Fundament, technische Umsetzung, Bewerberlogik und 12 Monate laufende Betreuung.
Planbar über 12 Monate. Strategisch aufgebaut. Laufend betreut.
Werbebudget für aktive Kampagnen kann je nach Bedarf separat geplant werden.
Der nächste Schritt nach 12 Monaten Social Recruiting
Josef Steiner hat bereits bewiesen, dass Sichtbarkeit und Bewerbergewinnung funktionieren. Jetzt geht es darum, daraus ein stärkeres internes und externes Recruiting-System zu bauen – mit klarer Arbeitgebermarke, moderner Karriereseite, besserer Bewerberführung und laufender Optimierung.