Der Recruiting Hub von NÄHRER & PARTNER
Ein System für die Mitarbeitersuche, das nicht bei jeder neuen Stelle wieder bei null beginnt.
Karriereseite, Job-Finder, 250+ Jobplattformen, Social Media, Bewerber-Pool, Empfehlungen und Auswertung – zentral verbunden.
Aus der bestehenden Jobliste wird ein Recruiting Hub.
Jobs und Standorte sind bereits sichtbar. Künftig führt ein zentraler Hub jeden Interessenten zum passenden Bereich, Standort und Bewerbungsweg.
Viele Stellen – aber der Einstieg ist jedes Mal ähnlich
→ Interessenten müssen selbst herausfinden, welcher Job zu ihnen passt.
Eine Seite – und jeder findet schnell den passenden Weg
Aus einzelnen Jobs wird ein Recruiting Hub, der Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zeigt und jeden Interessenten zum passenden Einstieg führt.
Ein Recruiting Hub. Viele Wege dorthin. Ein Bewerbungsprozess.
Egal welcher Weg: Jede Bewerbung läuft im Recruiting Hub zusammen und wird gleich weiterbearbeitet.
Der Job-Finder führt auch Quereinsteiger zum passenden Job.
Fünf einfache Fragen führen Interessenten zu passenden Bereichen und offenen Stellen – auch ohne die genaue Jobbezeichnung zu kennen.
Wo möchtest du arbeiten?
Zum Testen einfach eine Antwort anklickenZum Ausprobieren: Fragen anklicken – am Ende stehen passende Stellen statt einer langen Liste.
Jeder Standort wird als eigener Arbeitsort erlebbar.
So sehen Interessenten sofort, wie der Standort aussieht, welche Jobs es dort gibt und was sie dort erwartet.
Das zeigen wir auf jeder Standortseite
Eine Stelle einmal anlegen – auf 250+ Plattformen verteilen.
Die Stelle wird einmal zentral gepflegt, automatisch verteilt und führt immer zurück in den eigenen Recruiting Hub.
Jede Zielgruppe bekommt ihre eigene Kampagne – nicht dieselbe Anzeige in fünf Farben.
Wir arbeiten mit dem, was Menschen wirklich bewegt: Sicherheit, Anerkennung, Nähe zum Wohnort, Aufstieg. Daraus entstehen Botschaft, Kanal, Format und – wo es passt – ein spielerischer Einstieg.
Kampagnen-BeispielMit 16 schon eigene Projekte. Nicht Kaffee holen.Lehre im Unternehmen · Standort AJetzt ansehenWir spielen die ganze Klaviatur – je Kampagne so viel davon, wie nötig ist:
Ein Foto-/Video-Tag liefert Inhalte für mehrere Monate.
Echte Geschichten aus Bereichen und Standorten werden einmal produziert und auf Karriereseite, Social Media, Google und in Kampagnen mehrfach genutzt.
Gute Mitarbeiter kommen oft über Menschen, die das Unternehmen schon kennen.
Deshalb nutzen wir interne Wechsel, Empfehlungen, ehemalige Mitarbeiter und Bewerberkontakte systematisch – so sieht das in der Praxis aus.
- Empfehlung gesendet
- Bewerbung eingegangen
- Bonus nach Probezeit
So empfiehlt ein Mitarbeiter eine offene Stelle – in unter einer Minute.
Offene Stellen zuerst intern zeigen
Neue Jobs zuerst intern zeigen. Mitarbeiter können sich weiterentwickeln oder an einen anderen Standort wechseln.
Vorteil: gute Leute im Unternehmen halten.
Mitarbeiterempfehlungen
Mitarbeiter empfehlen per Link, QR-Code oder WhatsApp. Für schwer zu besetzende Stellen kann es zeitweise einen höheren Bonus geben.
Auch Bewerber können jemanden empfehlen.
Ehemalige Mitarbeiter & QR-Codes
Gute ehemalige Mitarbeiter wieder ansprechen. QR-Codes auf Fahrzeugen, Standorten, Lieferscheinen oder Messen führen direkt zu passenden Jobs.
Interessenten vormerken und später passend ansprechen.
Wer zusätzlich vorgemerkt werden kann
Ziel: Bei einer neuen Stelle zuerst schauen, wen wir bereits kennen – und erst danach wieder Geld für zusätzliche Reichweite ausgeben.
Jeder Kandidat bekommt den passenden Bewerbungsweg.
Wer aktiv sucht, bewirbt sich klassisch. Wer nur einmal Interesse hat, kann sich in 60 Sekunden melden. Beides landet im selben System.
- Job auswählen
- Lebenslauf / Unterlagen hochladen
- Bewerbung absenden
- Status in der Bewerberübersicht
- in ca. 60 Sekunden Interesse senden
- Erfahrung / Qualifikation
- Standort / Verfügbarkeit
- Kontaktdaten statt langem Bewerbungsschreiben
Wir messen nicht Bewerbungen – sondern was zu Einstellungen führt.
Woher kommt der Bewerber? → passt er? → wurde er eingestellt?
Beispieldarstellung – die echten Zahlen kommen aus der laufenden Auswertung.
Diese Fragen können wir beantworten
- Welcher Berufsbereich bringt Einstellungen?
- Bei welchem Standort müssen wir mehr Werbung machen?
- Über welchen Weg bekommen wir am günstigsten Einstellungen?
- Wo verlieren wir gute Bewerber im Prozess?
12 Monate: Vom Aufbau zum dauerhaft nutzbaren Recruiting Hub.
Wir bauen zuerst die Grundlage. Danach startet jede neue Stelle schneller, gezielter und mit weniger Aufwand.
Vakanzkosten selbst durchrechnen.
Regler verschieben und Szenarien vergleichen: Je früher eine Stelle passend besetzt wird, desto weniger offene Arbeitstage und damit verbundene Kosten entstehen.
Mit dem ganzheitlichen Recruiting Hub die offenen Tage je Stelle verkürzen – durch Reichweite, einfache Bewerbung, schnelle Nachverfolgung und die Nutzung bestehender Kontakte.
Vakanzkosten = offene Arbeitstage × Kosten pro Vakanztag × Anzahl der Stellen. Beispielrechnung mit selbst gewählten Annahmen.
Unser Angebot für den Recruiting Hub
Einmal bauen wir die Grundlage. Danach halten wir den Recruiting Hub aktuell und verbessern ihn laufend.
- Workshop, Aufbau der Karriereseite und erste Bereiche live
- Job-Finder, Bewerber-Pool und übersichtliche Auswertung
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter + Verteilung auf 250+ Plattformen
- Mitarbeitersuche über Facebook & Instagram
- Standort- und Bereichs-Kampagnen, Bewerber-Pool und Inhalte
- Auswertung, Optimierung und monatliche Abstimmung